| 基本情報 | |||||
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| 整理番号 | 356226 | 求人番号 | 8522454 | 受付日 | 2025/02/04 |
| 事業所 | 鳥取労働局 労働基準部 健康安全課 | 業種 | S公務（他に分類されるものを除く）/97国家公務 | 紹介期限日 | 2025/04/30 |
| 郵便番号 | 680-8522 | 住所 | 鳥取県 鳥取市 富安２丁目８９－９ | ||
| 事業所紹介 |
国家行政事務 |
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| 認定・施策等 |
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| 求人条件 | |||||
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| 職種 | 石綿障害防止総合相談員 | ||||
| 技術バンク職業区分 | |||||
| 仕事内容 | 〇労働安全衛生法等石綿による健康障害を防止するための対策等に関して定めた法令及び技術的事項についての相談及び指導に関する業務 〇労働基準監督機関が行う石綿による健康障害の防止に関する総合的な相談等の補助に関する業務 〇労働安全衛生法に基づく免許申請関係事務の補助に関する業務 〇労働安全衛生行政に係る基本的な相談や資料作成に関する業務 変更範囲：変更なし |
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| 希望学歴 | 不問 | 必要な免許・資格 | 労働衛生コンサルタント（あれば尚可）、労働安全コンサルタント（あれば尚可） | ||
| 履修科目 | 必要経験 | 労働安全衛生関係法令及び労働安全衛生に係る技術的事項に関し、深い知識及び経験を有すること | 必要なPCスキル | ||
| 普通自動車免許 | 不要 | 採用人数 | （1）人 | 募集理由 | 欠員補充 |
| 雇用形態 | パート・アルバイト | 雇用期間 | 定めあり（4ヶ月未満） 契約期間 ～令和7年3月31日 契約の更新 あり（勤務実績、勤務態度、能力及び従事する事業の予算の状況により判断します。また更新の際、任用条件が変更となる場合があります。） | ||
| 試用期間 | なし | 労働条件の変更等 | |||
| 年齢 | 不問 |
正社員登用の有無 (過去3年間の実績) |
なし |
労働者派遣事業の許可番号 | |
| 就業場所 | 東部 | 所在地 | 事業所所在地に同じ |
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| マイカー通勤 | 可 駐車場 なし | 受動喫煙対策の有無 | あり 屋内禁煙 |
転勤の可能性 | なし |
| 就業時間 |
① 9時 0分 - 16時 30分 ② 時 分 - 時 分 ③ 時 分 - 時 分 |
休憩時間 | （60）分 | ||
| 就業時間に関する特記事項 | |||||
| 交替制 | 残業 | なし | 36協定における特別条項 | なし | |
| 休日 |
土, 日, 祝, 企業カレンダーによる |
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| 賃金形態 | 日給制 | 月平均労働日数 | （）日 | ||
| 賃金 | a + b（固定残業代がある場合はa+b+c） | 1803円 - 1953円 | c 固定残業代 | 円 - 円 | ||
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| a 基本給 | 1803円 - 1953円 | c 固定残業代に関する特記事項 | ||||
| b 定額的に支払われる手当 |
手当
円
-
円
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d その他の手当等付記事項 | ・日給＝時間額×６．５時間 ・賃金は学歴、職歴を考慮して決定 ・再採用者は別途勤務歴を考慮して決定 | |||
| 通勤手当 |
実費 上限（）円まで |
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| 賃金締切日 | 毎月（末）日 | 賃金支払日 | 翌月（15）日 | ||
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| 昇給有無 | なし | 昇給（前年度実績） |
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| 賞与有無 | あり | 賞与（前年度実績） |
あり
年（2）回 |
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| 退職金制度 |
なし 勤続（ ）年以上 |
企業年金 | |||
| 加入保険 | その他（公災） | ||||
| 看護休暇 | 実績あり | 育児休暇 | 実績あり | 介護休暇 | 実績あり |
| 入居可能住宅 | なし | 利用可能託児施設 | なし | ||
| 企業情報 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 定年制 | なし | 勤務延長 | なし | 再雇用 | なし |
| 選考方法 |
面接 |
応募書類 |
履歴書 |
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| 選考結果通知方法 | 郵送 電話 | 結果通知 |
書類到着後（）日以内 面接後（3）日以内 |
選考後書類取扱 | 返戻 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
選考日時 | 随時 | 選考場所 |
680-8522 鳥取県鳥取市富安２丁目８９－９ |
| 求人担当窓口 | 課係名／役職名 | 労働基準部健康安全課 | 氏名 | 西川 (ニシカワ) |
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| 連絡先電話番号 | 0857-29-1704 | メールアドレス |
| 特記事項 | 就業場所：鳥取県鳥取市 日給：11,720 円～12,695 円 通勤手当：月額 55,000円 求人に関する特記事項：＊昇給は、規定により任期満了後翌年度に再び同一官職に採用された場合、翌年４月１日に実施（給与額が上限の場合なし）。 ＊賞与は６月１日及び１２月１日在籍者に勤務期間、勤務実績等を考慮の上支給。 ＊就業時間を超える勤務は原則ないが、窓口対応の状況等により超える可能性はあり。超えた場合は超過勤務手当を支給。 ＊給与法、規則が改正され、俸給額・手当額の改定が行われる場合、賃金・手当の額について年度途中で増額改定又は減額改定されることがあり得ます。 ＊健康保険については、加入要件を満たす場合、国家公務員共済組合に加入。 ＊任期（雇用期間）の更新は、勤務実績、勤務態度、能力及び従事する事業の予算の状況等により判断します。また、更新の際、任用条件が変更となる場合があります。 ＊応募にはハローワークの紹介状が必要となります。 ＊応募多数の場合は、早期に締め切る場合があります。 ＊服務、勤務時間、休暇関係は人事院規則によります。 ＊国家公務員法第３８条の規定により国家公務員になれない方は応募できません。 |
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| 就業場所従業員数 | 勤務事業所（39）人 うち 女性（17）人 うち パート（16）人 | ||||||
| 就業規則フルタイム | あり | 就業規則パート | あり | 職務給制度の有無 | なし | 復職制度の有無 | なし |