| 基本情報 | |||||
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| 整理番号 | 362920 | 求人番号 | 8439354 | 受付日 | 2025/04/01 |
| 事業所 | 有限会社 岩崎塗装店 | 業種 | D建設業/07職別工事業（設備工事業を除く） | 紹介期限日 | 2025/06/30 |
| 郵便番号 | 683-0052 | 住所 | 鳥取県 米子市 博労町１－８ | ||
| 事業所紹介 |
建築工事業・塗装工事業・防水工事業 |
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| 認定・施策等 |
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| 求人条件 | |||||
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| 職種 | 防水工 | ||||
| 技術バンク職業区分 | |||||
| 仕事内容 | １．室内の壁等の防水工事 ２．建物外部の防水工事 ＊現場エリア：米子市 ＊現場には会社に集合してから社用車を使用して向かいます ＊資格取得支援制度あり ＊未経験の方歓迎！ ※女性歓迎！（均等法第８条） ※鳥取県男女共同参画推進企業認定 男女問わず、誰もが働きやすい職場づくりに取り組んでいます。 ＊変更範囲：変更なし |
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| 希望学歴 | 不問 | 必要な免許・資格 | |||
| 履修科目 | 必要経験 | 不問 | 必要なPCスキル | ||
| 普通自動車免許 | 要（ＡＴ限定可） | 採用人数 | （2）人 | 募集理由 | 増員 |
| 雇用形態 | 正社員 | 雇用期間 | 定めなし | ||
| 試用期間 | あり 期間（３ヶ月） | 労働条件の変更等 | 異なる 条件の内容 技能手当なし | ||
| 年齢 | 44歳以下 |
正社員登用の有無 (過去3年間の実績) |
労働者派遣事業の許可番号 | ||
| 就業場所 | 西部 | 所在地 | 事業所所在地に同じ |
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| マイカー通勤 | 可 駐車場 あり | 受動喫煙対策の有無 | あり 屋内禁煙 |
転勤の可能性 | なし |
| 就業時間 |
① 8時 0分 - 17時 0分 ② 時 分 - 時 分 ③ 時 分 - 時 分 |
休憩時間 | （120）分 | ||
| 就業時間に関する特記事項 | ＊工事の遅延、天候不良時に残業になることがあります | ||||
| 交替制 | 残業 | あり 月平均（2）時間 | 36協定における特別条項 | なし | |
| 休日 |
土, 日, 企業カレンダーによる |
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| 賃金形態 | 月給制 | 月平均労働日数 | （21.2）日 | ||
| 賃金 | a + b（固定残業代がある場合はa+b+c） | 200000円 - 260000円 | c 固定残業代 | 円 - 円 | ||
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| a 基本給 | 200000円 - 260000円 | c 固定残業代に関する特記事項 | ||||
| b 定額的に支払われる手当 |
手当
円
-
円
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d その他の手当等付記事項 | ＊扶養手当：５，０００円～１５，０００円 ＊技能手当：５，０００円～１０，０００円 | |||
| 通勤手当 |
実費 上限（）円まで |
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| 賃金締切日 | 毎月（25）日 | 賃金支払日 | 当月（末）日 | ||
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| 昇給有無 | あり | 昇給（前年度実績） |
あり 金額 1月あたり 10,000 円 ～ 15,000 円（前年度実績） |
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| 賞与有無 | あり | 賞与（前年度実績） |
あり
年（2）回 |
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| 退職金制度 |
あり 勤続（ ）年以上 |
企業年金 | |||
| 加入保険 | 雇用、労災、健康、厚生、財形、退職金共済 | ||||
| 看護休暇 | 実績あり | 育児休暇 | 実績あり | 介護休暇 | 実績あり |
| 入居可能住宅 | なし | 利用可能託児施設 | なし | ||
| 企業情報 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 定年制 | あり（65）歳 | 勤務延長 | あり（）歳 | 再雇用 | あり（）歳 |
| 選考方法 |
面接 |
応募書類 |
履歴書 |
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| 選考結果通知方法 | 郵送 電話 | 結果通知 |
書類到着後（）日以内 面接後（5）日以内 |
選考後書類取扱 | 返戻 |
| 応募書類送付方法 | Eメール |
選考日時 | 随時 | 選考場所 |
683-0052 鳥取県米子市博労町１－８ |
| 求人担当窓口 | 課係名／役職名 | 代表取締役 | 氏名 | 岩崎 浩 (イワサキ ヒロシ) |
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| 連絡先電話番号 | 0859-22-2522 | メールアドレス | info@iwasakitosou.com |
| 特記事項 | 就業場所：鳥取県米子市 通勤手当：月額 5,000円 求人に関する特記事項：＊賃金：２５日締め、当月末支払い ＊駐車料金：３，０００円（自己負担） ＊賞与：１年勤務後対象 ＊トライアル雇用求人（期間中：技能手当なし） ※均等法８条「女性労働者特例措置」はポジティブアクションによ りその職種で女性労働者の割合が４割を下回っている場合に適用 されます。 |
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| 就業場所従業員数 | 勤務事業所（5）人 うち 女性（1）人 うち パート（0）人 | ||||||
| 就業規則フルタイム | あり | 就業規則パート | なし | 職務給制度の有無 | なし | 復職制度の有無 | なし |